个体户、小型用人单位是否应该签订劳动合同？

最近有市民反映，一家打印店因未与员工签订劳动合同，导致员工离职后向公司提起劳动仲裁，要求赔偿双倍工资. 针对这类情况，成都市人力资源管理有限公司的工作人员表示，个体户或小型用人单位可以向公司申请劳动派遣，由公司与员工签订劳动合同，以避免劳动纠纷的发生. 然而，根据律师的观点，集中打印管理系统用人单位应该在雇佣员工后的一个月内与员工签订书面合同，否则用人单位需要支付员工双倍工资. 本文将探讨个体户和小型用人单位是否应该签订劳动合同的问题。

今年2月初，张女士自己经营的打印店因生意好而需要雇佣更多员工。于是，她在某线上招聘平台上发布了店员招聘信息。不久后，杨先生应聘并入职. “我们是夫妻店，平时只有我和老公两个人，有时候会有亲戚朋友帮忙. ”张女士解释道. 因此，之前他们几乎没有雇佣过外部员工，对于与员工签订劳动合同这件事情也没有太在意. “我们当时觉得只要双方协商好，对工资、工作时间和工作内容都满意，就可以开始工作了. ”而且，由于店铺规模较小，并且之前员工都是一些熟人，所以他们认为签订劳动合同似乎并不是必须的. “所以最初与杨先生谈的时候，并没有签订劳动合同. ”张女士说。

根据张女士的描述，杨先生离职是因为他与其他几名店员之间的沟通不顺畅，“每当有事情需要他做的时候，他总是不太积极，有时候与他沟通确实比较困难. ”因此，只工作了大约三个月，杨先生就主动离职了. 不到一周后，他向当地劳动保障监察大队提起了劳动仲裁，要求公司支付他在工作期间的双倍工资. 然而，关于离职原因，杨先生的说法与张女士不一致，“我从入职开始就一直要求与公司签订劳动合同，但公司一直不理不睬，还没有为我购买五险一金。最后，由于我反复提要签订劳动合同，公司直接辞退了我。”

个体户和小型用人单位未与员工签订劳动合同的情况并不少见. 方女士在成都开了一家主营轻食外卖的小店，最繁忙的时候每天要做一百六七十份外卖，主要集中在中午和晚上. “为了保证及时出餐，不耽误外卖骑手的取餐时间，我必须雇佣几名员工. ”方女士解释道，“实际上，我并没有招聘员工的经验。”

对于个体户和小型用人单位而言，签订劳动合同可能会增加一些额外的成本和风险。然而，集中打印管理系统律师建议，签订劳动合同是保障员工权益的重要手段，也是避免劳动纠纷的有效方法. 尽管个体户和小型用人单位可能因为规模较小、人员流动性较大等原因而觉得签订劳动合同并不是必要的，但合法合规地与员工签订劳动合同，能够明确双方的权利和义务，为以后发生的问题提供法律依据. 同时，个体户和小型用人单位可以考虑向人力资源管理公司申请劳动派遣，由公司与员工签订劳动合同，减少劳动纠纷的风险.

总的来说，个体户和小型用人单位在雇佣他人时应该与员工签订劳动合同. 签订劳动合同不仅可以保护员工的权益，也能够规范双方的行为，避免劳动纠纷的发生. 虽然签订劳动合同可能会增加一些成本和风险，但是它是合法合规的做法，能够为雇主和员工提供法律保障。因此，个体户和小型用人单位应该重视与员工签订劳动合同的重要性，以避免潜在的法律风险.

参考文章：https://m.sohu.com/a/395848609_617442.